业务协同解决方案
团队目标与关键成果(OKRs)
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业务协同解决方案
跨部门构建专属业务团队
跨部门组织团队的管理责权不清
实现跨部门构建业务专属的实施团队，支持技术向部门负责人汇报、业务向团队牵头人负责的矩阵式团队管理模式。
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目标导向的工作任务划分
工作目标的定义、划分和考核不明
支持总体工作目标的自定义动态划分和多层次子母任务的工作成果分级汇聚，支持工作成果的审慎评估和对工作工程的全程回溯。
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老板专属的语音任务交办
老板交代的任务执行难以留痕和监督
支持老板专属的语音任务交办，实现快速任务部署与语音交办留痕的需求平衡，并实现了交办任务到具体业务应用的访问直达。
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